このblogで何を書こうかと考えていたところ、経団連会長が就職活動の時期などを定めた「就活ルール」の廃止に言及したとのニュースが聞こえて来ました。国境を越えた人材の獲得競争が広がる中、経団連が個別企業の採用活動をしばるのは現実に合わないという事、経団連が採用